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10 Phasen im Mitarbeitergespräch

zwei kaukasische Geschäftsleute, die ein Gespräch im Büro führen.

Im letzten Artikel haben wir uns Gedanken über Ihre Gesprächsziele und Ihren Mitarbeiter gemacht. Nun tauchen wir in die Tiefen der Gesprächsstruktur ein. Mitarbeitergespräche lassen sich in der Regel in zehn verschiedene Phasen einteilen:

  1. Vorbereitung
  2. Setting
  3. Begrüßung des Mitarbeiters
  4. Emotionale Angleichung
  5. Analyse der Themen
  6. Synthese
  7. Vetomöglichkeit
  8. Commitment
  9. Verabschiedung
  10. Nachbereitung
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